Правомерно ли поступает администрация, не предоставляя дополнительный оплачиваемый отпуск дефектоскописту рентгено-гаммаграфирования, занятому на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда, ссылаясь на отсутствие такой должности в приложении коллективного договора Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» ? Нужно ли вносить в коллективный договор Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск » и как должно учитываться рабочее время для определения дней дополнительного отпуска по вредности ? Правомерен ли учет усреднения, чтобы не вести контроль рабочих дней во вредных условиях для расчета дней дополнительного отпуска (устанавливая половину от положенных дней в соответствии со Списком (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.12.75)) ?
Распространение на работника прав и гарантий, закрепленных нормативно-правовыми актами , не зависит от внесения их в коллективный договор. Значение коллективный договор приобретает, если он закрепляет какие-либо дополнительные права работника, не гарантируемые законодательством.
Таким образом, если должность, которую Вы занимаете, есть в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предоставление такого отпуска является обязательным для работодателя ; правила его предоставления при этом определяются Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена Постановлениме Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273 и Постановлением Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N П-20).
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В случае, если работник проработал менее 11 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается отдельно для каждого работника, а работодатель, нарушая порядок расчета, действует неправомерно. К сожалению, для нас осталось неясным , что Вы подразумеваете под «учетом усреднения»; дайте, пожалуйста, дополнительные разъяснения.
В случае же, если занимаемая Вами должность в Списке отсутствует , предоставление дополнительного отпуска может быть закреплено в коллективном договоре. В таком случае это будет являться дополнительной гарантией, правила предоставления которой устанавливает работодатель ; при этом будет правомерным и указанный Вами усредненный учет.
Чтобы убедиться, входит ли Ваша должность в указанный Список, посмотрите данный документ на нашем сайте в разделе FAQ.
