г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С 1.01.2004 г. вступил в силу Федеральный закон «О бюджете ФСС РФ на 2004 год», где в ст. 8 указано, что пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяца. Работнику, который проработал фактически менее трех месяцев, выплачивается пособие по беременности и родам в размере МРОТа. Подскажите, как будет (в каком размере) выплачиваться пособие по беременности и родам, если этот отпуск наступает в период отпуска по уходу за ребенком? 12 календарных месяца – подразумевают, работа на одном месте, в одной организации, а если была смена работы в течение этого срока? Как быть в такой ситуации?


    Действительно, согласно части первой статьи 8 ФЗ РФ «О бюджете ФСС РФ на 2004 год» установлено, что в 2004 году при расчете пособия по беременности и родам исчисление среднего заработка работника осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. При этом применяется постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено соответствующее Положение.
    Министерством труда РФ дано официальное разъяснение о порядке применения ФЗ РФ «О бюджете ФСС на 2004 год». Оно утверждено Постановлением Минтруда от 24 декабря 2003 г. № 89 (зарегистрировано в Минюсте 15 января 2004 г., издано в «Российской газете» № 7 от 20.01.2004 г.) (далее - Разъяснение Минтруда).      
    Итак, пособие исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
    При этом учитывается заработная плата только по основному месту работы.
    Расчет среднего заработка работника производится независимо от режима работы работника и исходя из фактически начисленной ему заработной платы и за фактически отработанное время в этих 12 календарных месяцах. Таким образом, период фактической работы у каждого работника будет разным. Его нужно тоже подсчитывать, и если работник проработал фактически менее тех месяцев, то тогда ему пособие начисляется в размере 1 МРОТ.
    При определении (подсчете) периода фактической работы работника за последние 12 календарных месяца,  не учитываются периоды, в течение которых работник фактически не работал:
    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 4 Положения).
    Отпуск по уходу за ребенком подпадает под последний пункт, то есть он должен исключаться при подсчете периода фактической работы. Вполне возможно, что Вы долго находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а учитывая еще и период получения пособия по беременности и родам, вполне можно предположить, что расчетный период (12 последних календарных месяца) для Вас состоял полностью из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения. Следовательно, в соответствии с п. 5 Положения средний заработк для Вас должен исчисляться из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
    
    Из Вашего вопроса не совсем ясно, про одну или две ситуации Вы спрашиваете, поэтому далее рассмотрим Ваш вопрос про смену работодателей.
    Конечно, ФЗ имеет в виду работу у одного работодателя, иначе и не может быть, так как речь идет о подсчете среднего заработка, поэтому работодатель должен обладать необходимыми данными и бухгалтерскими документами. Единственное исключение,  то есть учет работы у предыдущего работодателя, возможно, когда работнику подсчитываются три месяца фактической работы, так как все равно работнику заплатят не больше 1 МРОТ (Разъяснение Минтруда).  
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog