Статья 322 ТК РФ регламентирует порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера. При составлении графика отпусков на 2004 год руководством предприятия было заявлено, что соединение отпусков за два года не будет, и всем работникам будет предоставляться только отпуск за один год. На предприятии я работаю не первый год и в 2004 году могу использовать отпуск за период работы 2003-2004 год. Имеет ли право администрация отказать мне, работнику, работающему в районах Крайнего Севера, в соединении отпусков за два года, мотивируя это тем, что это невыгодно для предприятия.
По общему правилу, отпуск должен использоваться работником ежегодно. Перенесение отпуска допускается лишь в исключительных случаях.
Ст. 322 Трудового кодекса РФ устанавливает, что неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год. Однако речь в данной статье идет о части отпуска, превышающей шесть месяцев. В остальных случаях работодатель не обязан соединять отпуска за два года, данный вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем.
