Я работаю в ЧОПе по трудовой книжке. Мне без моего согласия и без всяких объяснений переводят на другой объект, который по условиям труда намного хуже, чем тот, где я работаю (из офиса на стройку).
Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы остаться на своем (в офисе) месте работы? Буду очень благодарен, если мне объяснят, что делать в такой ситуации и подскажут, куда можно обратиться.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника. При этом переводом считается изменение трудовой функции работника или изменения существенных условий трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не считается переводом и не требует согласия работника его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу охранником, без указания конкретного места работы (с указанием структурного подразделения), либо если при Вашем переводе существенные условия трудового договора (например, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда) не изменяются, действия Вашего работодателя не являются неправомерными.
Если же в Вашем трудовом договоре было оговорено, что Вы работаете именно в офисе, либо если при переводе изменяются существенные условия трудового договора, Вашим работодателем должна быть соблюдена установленная ст. 73 ТК РФ процедура. Прежде всего, согласно названной статье, такое изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (к ним относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация организации). Кроме того, о введении указанных изменений работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. При несогласии работника продолжать работу в новых условиях, ему должна быть в письменной форме предложена другая имеющаяся работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. В такой ситуации переведение Вас без Вашего согласия и безо всяких изменений является неправомерным. Вы можете обжаловать его в судебном порядке.
