У меня такой вопрос? Как мне должны оплатить за
работу в праздничный день, если я был переведен по производственной
необходимости на другую должность и оплата мне была сохранена по среднему
заработку.Спасибо!
Статья 73 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости за работником сохраняется его средний заработок по прежней работе. Таким образом, в такой ситуации на работника распространяется действие тех статей Трудового кодекса РФ, которые регламентируют работу в праздничные дни. Это соответственно установлено в статье 153 ТК РФ, согласно которой:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.