Применяется суммированный учет рабочего времени. График работы два через два с 8:30 до 20:30 (с перерывом на обед 1 час). По субботам и воскресеньям с 9:30 до 16:30 (с перерывом на обед 1 час). График составляется на три месяца. Имеет ли право администрация привлекать работника к работе сверх времени утвержденного графиком без его согласия и оплаты, мотивируя это тем, что применяется суммированный учет рабочего времени.
Порядок привлечения к сверхурочной работе регулируется ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Для ответа на Ваш вопрос следует разделить порядок привлечения к сверхурочной работе и порядок оплаты сверхурочной работы. По своей сути привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочей смены является возложением дополнительных обязанностей на работника. И ст. 99 ТК РФ устанавливает общий порядок возложения таких дополнительных обязанностей (в определенных законом случаях, с согласия работника). Для некоторых категорий работников, могут устанавливаться особые режимы рабочего времени с иным порядком привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, например, ненормированный рабочий день. Суммированный учет рабочего времени не является разновидностью режима рабочего времени. Это вид УЧЕТА рабочего времени, поэтому его применение не освобождает работодателя от соблюдения общего порядка привлечения к сверхурочной работе.
