г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю воспитателем в детском саду. Моя семья получила новую квартиру в другом районе города. Переезд планируем в ближайшее время. Я хочу перейти работать в расположенный рядом с новым домом садик, директор которого согласно меня принять. Но на нынешнем месте работы у меня не сложились отношения с заведующей дс и она чинит мне препятствия. Не дает согласия на мой перевод, грозится не отдать медицинскую книжку, другие документы. Правомерны ли ее действия? И как мне поступить, какими словами защитить себя от ее нападок?


    Трудовой кодекс РФ признает два самостоятельных основания увольнения, - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение в порядке перевода предполагает согласие двух сторон – работника и работодателя на расторжение трудовых отношений. Если решить данный вопрос по соглашению с Вашим работодателем не получается, Вы можете уволиться по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. В этом случае единственным обязательным условием является предупреждение работодателя в письменной форме за две недели о Вашем желании расторгнуть трудовой договор. Согласия работодателя на Ваше увольнение в этом случае не требуется. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а Ваш работодатель обязан выдать Вам Вашу трудовую книжку, другие документы, в том числе и медицинскую книжку (необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить медицинскую книжку и другие необходимые Вам документы), и произвести с Вами окончательный расчет.
    Следует также иметь в виду, что перерыв в работе при увольнении с одной работы и поступлении на другую значения для стажа, необходимого для назначения пенсии, не имеет. Согласно  ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации значение имеет не непрерывный трудовой стаж, а страховой стаж – определяемый как суммарная продолжительность периодов работы и иной общественно полезной деятельности, при условии что в эти периоды за работника выплачивались взносы в пенсионный фонд РФ.
    Непрерывность стажа имеет значение при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР  от 13.04.73, при переходе с одной работы на другую, по общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель При этом переезд приравнивается к уважительным причинам.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog