Здравствуйте!
Проработала в фирме 7 месяцев. После того как уволился мой начальник
(директор по маркетингу), меня перевели в другое подразделение (приказа
я не видела) и новый начальник вскоре потребовал от меня увольнения по
собственному желанию. Такого желания у меня не возникло и тогда у меня
просто забрали рабочий компьютер, повторив требование уволиться. Мой
простой продолжается уже неделю. Как мне в случае спора доказать, что
компьютер (без которого выполнение обязанностей невозможно) у меня
действительно забрали, а не я его кому-то отдала по доброте душевной?
Должен ли был сопровождаться отъем компьютера каким-либо распоряжением
работодателя, новыми должностными инструкциями?
Екатерина, решение этой ситуации полностью зависит от Вас. Если Вы уже сейчас готовы предпринять решительные действия, то именно это и надо делать.
Во-первых, тот факт, что Вас лишили компьютера можно расценить с точки зрения трудового права, как перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Вообще-то такой перевод по статье 72 Трудового кодекса РФ возможен только в случае производственной необходимости, что в вашей ситуации отсутствует. Но Вам это только на руку, поскольку доказывает незаконность действий работодателя. Хотя в принципе при отсутствии какого-либо приказа сложно квалифицировать как-то действия вашего начальника. Ясно только одно, что они незаконны. Я предполагаю, что цель вашего начальника уволить вас за неисполнение трудовых обязанностей: нет компьютера, не выполняете свои обязанности. Все просто, далее увольнение.
Именно по этому Ваша задача заключается в том, чтобы в письменном виде зафиксировать, что компьютер у Вас именно забрали.
Мне кажется, что Вам следует написать на имя руководителя организации (а не непосредственного начальника по подразделения) письменное заявление, примерно такого рода: «Такого-то числа была принята на работу на должность ….С такого-то числа меня перевели в другое структурное подразделение, при этом с приказом о переводе меня не ознакомили. Непосредственный начальник (Ф.и.о.) неоднократно предлагал мне уволиться по собственному желанию. После моего отказа уволиться по собственному желанию, по устному распоряжению начальника … у меня забрали компьютер, который мне необходим для выполнения непосредственных трудовых обязанностей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 62 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. выдать мне копию приказа о переводе в другое структурное подразделение с такого-то числа
2. выдать мне копию приказа о переводе меня на другую работу в связи с тем, что меня лиши компьютера»
Дата
Подпись
И второе заявление следует написать на имя непосредственного начальника: «Ставлю Вас в известность о том, что с такого-то числа я не могу выполнять свои непосредственные трудовые обязанности по той причине, что у меня забрали компьютер. На основании изложенного, прошу выдать мне копию приказа о переводе на другую работу, не связанную с исполнением обязанностей на компьютере».
Оба заявления Вам необходимо зарегистрировать у секретарей, то есть, на втором (вашем экземпляре заявлений должна стоить отметка о том, что у вас их приняли такого-то числа и ф.и.о., должность принявшего),а лучше всего отправить их по почте заказным письмом с уведомлением.
Если Вам все-таки выдадут копии каких-то приказов, Вы снова можете обратиться к нам и мы окажем вам помощь в составлении документа по их обжалованию в судебном порядке.
