г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Человек, проработав два месяца на государственном предприятии в Москве, сломал на работе руку. За 40 дней больничного ему выплатили 570 рублей при зарплате в месяц – 9000 руб. Почему не 100%? Правы ли они?


     В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом. В настоящее время в этой сфере действует Федеральный закон от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 23.12.2003).
    Согласно вышеуказанному закону несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
    Следовательно, поскольку в данном случае работник получил повреждение здоровья (сломал руку) на работе, данное событие можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.
    Связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей устанавливает комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве, о чем составляется соответствующий акт о несчастном случае на производстве (акт по форме Н-1). Если комиссия установит, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного работником представительного органа данной организации  она также определяет степень вины работника в процентах, которая впоследствии влияет на размер ежемесячных выплат в связи с повреждением здоровья.
    Однако в соответствии со ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.
    Таким образом, в данном случае, если после получения повреждения был составлен акт о несчастном случае по форме Н-1, то работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog