Мое начальство, использовав аргумент, что другие сотрудники не хотят со мной работать, пыталось меня уволить, причем на меня никаких жалоб, выговоров не было, а наоборот. Были лучшие продажи. Я им сообщила, что беременна, пользуясь тем же предлогом меня перевели на прибыльную точку нашей сети, с меньшей зарплатой. Имели ли они реальное право меня перебрасывать в другое место, если в трудовом договоре это не оговорено, и в то же время я шла на работу именно в это место.
В Вашем случае нужно прежде всего разобраться имел ли место перевод или перемещение. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя - это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относится место работы (с указанием структурного подразделения). Таким образом, если в Вашем трудовом договоре место работы было оговорено именно с указанием конкретной «точки», то его изменение является переводом и требует Вашего письменного согласия. Если же в Вашем трудовом договоре конкретное место работы («точка») не оговорено, то имеет место перемещение, которое производится по инициативе работодателя и не требует Вашего согласия.
Отдельно следует рассматривать вопрос об изменении размера заработной платы. Условия оплаты труда, в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых, по общему правилу, происходит только по соглашению сторон. Таким образом, уменьшение Вам заработной платы является незаконным. Если уменьшение заработной платы не связанно с Вашим перемещением и возможно установление Вам прежнего заработка на новом рабочем месте, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании недовыплаченной разницы в заработной плате. Если же изменение размера заработка связано с перемещением и установление Вам прежней зарплаты на новом рабочем месте, то это является основанием для признания Вашего перемещения переводом (так как в результате у Вас изменяются существенные условия трудового договора), осуществленным без согласия работника, то есть с нарушением ст. 72 ТК РФ.
