Я уже девять лет работаю наладчиком оборудования в одном из цехов крупного пищевого предприятия. С целью сокращения накладных расходов предприятие решило перевести меня на постоянную работу оператором с возможностью использования в случае необходимости в качестве наладчика. Имеет ли предприятие право это сделать без моего письменного согласия? Могу ли я претендовать на процедуру сокращения со всеми полагающимися льготами, если я не согласен на это предложение?
Изменение трудовой функции, то есть перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, только с письменного согласия работника.
Что касается вопроса о сокращении, то Вы можете быть уволены по сокращению штатов в том случае, если Ваша должность сокращается. Если в действительности происходит сокращение Вашей должности, то Вас должны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если вакантных должностей нет, или Вы от них отказываетесь, то Вы увольняетесь по сокращению штата с выплатой всех причитающихся Вам в соответствии со ст. 178 ТК РФ компенсаций.
