г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Изменения трудового законодательства в части, касающейся льгот по оплате проезда в отпуск, похоже повергли в замешательство не только работников, но и юристов.
    Все потому, что в законе четко не оговорено, когда право оплачиваемого проезда теряется.(Хотя сроки возникновения этого права оговорены в инструкции по "применению" этого закона). Пресловутая фраза "не суммируются" трактуется всеми, кому не лень, по разному. Но элементарное знание логики должно помочь понять, что в этой фразе заложено понятие "суммы". Сумма означает как минимум два слагаемых. ТО есть одновременно две льготы по проезду у вас быть не может. Но, читая ответы и слушая комментарии своих сотрудников отдела кадров приходишь в недоумение. Если я живу и не езжу в отпуск, то, тем не менее, у меня через год возникают периоды, когда я не могу съездить в отпуск, воспользовавшись льготой. Поскольку получается, что один проезд у меня теряется, а новый может возникнуть только через год. Но где же здесь сумма? По логике вещей право на оплату проезда должно потеряться только тогда, когда у меня возникает новое право на оплату проезда. Это, наверное, и означает "суммирование".
    Лично у меня возникла очень интересная ситуация: Устроился на работу в августе 1999. В 2001 взял проезд. Следующее право на проезд возникло в августе 2002.
    Но по графику отпуск поставили в мае 2002 (к сожалению, нас не очень то спрашивают о времени отпуска) Правом на проезд воспользоваться не мог, так как его еще и не было. В 2003 году отпуск по графику в декабре. Выходит либо я вообще не могу воспользоваться правом своего проезда либо брать проезд в отпуск в декабре (если привязываться к календарному году). Но, живя 9 месяцев в зиме, иногда хочется и погреться. Но мне это уже, похоже не удастся. В 2004 году я уже воспользоваться этим правом проезда не могу. Хотя как раз собирался в начале лета съездить (между прочим с маленькими больными детьми) на юг. До августа 2004 года новый проезд у меня не появится.


    Мы можем предложить следующее решение проблемы.
    Работник приобретает право на отпуск и соответственно на компенсацию проезда в отпуск не в пределах календарного года (двух). Право на отпуск и право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска рассчитывается начиная с момента трудоустройства. Т.е. в Вашем случае право на оплату проезда в отпуск существует в пределах периодов: август 1999 года – июль 2001 года; август 2001 года – июль 2003 года; август 2003 года – июль 2005 года и так далее.
    
    Инструкция, которую Вы упоминаете, - Инструкция, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №2 о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…, действительно в п.40 устанавливает: Право на компенсацию стоимости проезда возникает со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.
    
    Однако эта Инструкция была принята в период действия старого закона, который не предусматривал запрет на суммирование и перенос права оплаты проезда к месту отпуска из одного двухлетнего периода в другой. Поэтому и последствия установления такой нормы были не столь неблагоприятными для работника.
    
    Представляется, что в настоящее время, исходя из того, что действует ч.5 ст.325 ТК РФ, устанавливающая, что выплаты на оплату стоимости проезда являются целевыми и не суммируются, можно ставить вопрос о том, что положение п.40 вышеупомянутой Инструкции не должно применяться, поскольку делает невозможным применение права, установленного в ст.325 ТК РФ. Ссылаясь на ч.5 ст.5 ТК можно постараться решить возникшую проблему путем переговоров с представителем работодателя, отстаивая точку зрения, что начиная со второго из двухлетних периодов Вашей работы Вы можете воспользоваться правом на оплату отпуска (как собственно и самим отпуском) в любой момент в течение этого периода, от самого начала до конца этого периода, а не в какой-то один год из этих двух лет.
    
    С другой стороны, Вы действительно правы, говоря о том, что эта практика несправедлива, и мы подумаем о том, что можно предпринять, чтобы ее изменить.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog