г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В каких случаях гражданин пенсионного возраста, уволенный по сокращению штата, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и имеет ли вообще такое право?


    Увольнение является незаконным, если отсутствовали предусмотренные законом основания для увольнения, либо была нарушена, предусмотренная законом процедура.
    Работник может быть уволен по сокращению штата при наличии следующих обстоятельств:
    1.    сокращение штата действительно имеет место
    2.    работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
    3.    работник отказался от перевода на другую работу либо вакантные должности в организации отсутствуют
    4.    работник был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
    5.    если по вопросу увольнения работника, являющегося членом профсоюза, было в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ, получено мотивированное мнение профсоюза.
    В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog