Являюсь ли я одинокой матерью, если дети усыновлены их отцом, но вместе с ним мы не проживаем, алименты на детей я получаю? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с апреля 2004 года, есть еще один ребенок 8 лет, имею ли я право взять оплачиваемый отпуск плюс дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет на летний период, или что-то одно. Это возможно по моей инициативе или только по инициативе администрации? Детей оставлять не с кем. проживаю одна. Имеет ли право администрация привлекать меня к работе в ночное время, праздничные и выходные дни.
По общему правилу, для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь стаж. Из этого правила есть исключение для женщин по окончании у них отпуска по уходу за ребенком. Так, ст. 260 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако, представляется, что такой гарантией работница может воспользоваться только в том случае если она не использовала свой ежегодный отпуск перед отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. На это указывают используемые в ст. 260 союзы «либо», «или», а также та норма, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (ст. 121 ТК РФ).
Что касается дополнительного отпуска, то из Вашего вопроса не совсем ясно, о каком именно отпуске идет речь, но скорее всего об оплачиваемом отпуске, который должен предоставляться ежегодно. Трудовой кодекс вводит одно общее понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск» и соответственно, о нем же идет речь и в ст. 260 ТК РФ, в который, согласно ст. 120 включается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска и которые максимальным пределом не ограничены. Таким образом, если не Вы не воспользовались своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам или до отпуска по уходу за ребенком, то Вы имеете право, согласно ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, который будет состоять как из 28 календарных дней основного отпуска, так и из дополнительного отпуска.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то ТК РФ устанавливает два порядка его предоставления. Общее правило – такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть с согласия работодателя. Закон определяет ряд случаев, когда у работодателя есть не право предоставить отпуск без содержания, а обязанность.
Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То, о чем Вы говорите, к сожалению, в настоящее время не применяется. Федеральным законом от 30 апреля 1991 года № 84-ФЗ в ст. 76 еще КЗоТ РФ было внесено правило, согласно которому работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет и в ряде других случаев, по их заявлению предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию мог быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).
В настоящее время КЗоТ не действует, в Трудовой кодекс указанная норма не вошла.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы Вы можете использовать в общем порядке, то есть с согласия работодателя.
Гарантии при привлечении к работе в ночное время, выходные и праздничные дни также были урезаны Трудовым кодексом. В настоящее время к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Допускаются только согласия работника:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- инвалиды,
- работники, имеющие детей-инвалидов,
- а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста
Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть в редакции, введенной в действие с 7 августа 2002 года Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ).
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, по общему правилу. Вообще запрещено. Такое возможно только в экстренных случаях, прямо указанных в законе. В иных случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работник и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. Что касается одиноких матерей или работников, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет, то они как раз подпадают под это общее правило: с согласия. Другое дело, что такое согласие часто бывает добровольно-принудительным. Но дополнительных гарантий указанным работникам ТК РФ не предоставляет.
