г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В связи с болезнью работника я был вызван на работу в свой выходной день (по сменному графику), после выхода на работу выходной в графике изменили на смену и было сказано, что график скользящий и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это и может ли сменный график меняться после того, как вступил в действие?


    В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Порядок изменения графиков сменности зависит от того, в каком порядке они утверждались. Графики сменности могут являться приложением к коллективному договору организации. В этом случае их изменение происходит либо в том же порядке, что и изменение коллективного договора, либо в порядке, коллективным договором предусмотренном. Кроме того, графики сменности могут утверждаться работодателем, в этом случае они являются локальным нормативным актом и в этом случае их изменение происходит в том же порядке, что и утверждение, то есть самим работодателем. В любом случае в отношении работника будет действовать правило ст. 103 ТК РФ.
    Вопрос о том, действительно ли Вы работаете по скользящему графику или нет должен быть специально оговорен, либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации, либо в коллективном договоре, либо в Вашем индивидуальном трудовом договоре. Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Вы имеете право обжаловать их в установленном законом порядке.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog