В организации суммированный учет рабочего времени, период 1 месяц. Как должны оплатить работу в праздничный день, 23 февраля, если производство непрерывное, работает по 4 бригады, по графику, смена с 8 ч до 20 ч. Часовая тарифная ставка. По графику в феврале 1 бригада отработала 176 ч, 2- 180, 3- 168 ч. из них на 23 февраля пришлось у 1бр - 12 ч, 2 бр. - 8 ч, 3 бр. - 4 ч работы. Должны ли часы работы в праздничные вычитаться из сверхурочных, при 2 оплате. И что такое работа в праздн. день в пределах нормы раб. времени и за пределами, если у нас график.
Прежде всего, от того, производилась ли работа в выходной (нерабочий праздничный) день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, зависит оплата этой работы для работников, получающих фиксированный месячный оклад (соответственно, в первом случае эта работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада). Если мы правильно понимаем, в Вашей ситуации система оплаты труда иная, - основанная на часовой тарифной ставке и зависящая от выработанного за учетный период времени. Соответственно, должно применяться положение ст. 153 ТК РФ, согласно которому работа в выходные и праздничные нерабочие дни работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, вне зависимости от того, производилась ли работа в выходной (праздничный нерабочий) день в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами, оплачивается в размере не менее двойной часовой ставки.
Ст. 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочной работой признается, в том числе, и работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, в данной ситуации, при условии соблюдения графиков сменности, речь идет не о сверхурочной работе непосредственно 23 февраля, а о превышении нормального числа рабочих часов за учетный период – месяц. Соответственно, по окончании учетного периода должен быть произведен перерасчет часов переработки на нормальный график, подсчитано количество часов ежедневной, исходя из нормального 8-часового графика, переработки, и первые два часа этой переработки – должны быть оплачены в полуторном размере. А остальное время сверхурочной работы, - в двойном. При этом представляется, что за работу 23 февраля работники в любом случае должны получить оплату в размере не менее двойной часовой ставки, - за 12, 8 и 4 часа соответственно. На наш взгляд, оснований для зачета оплаты работы в праздничный день при оплате сверхурочных нет, - ТК РФ предусматривает повышенную оплату как работы в праздничный день, так и сверхурочной работы. Следует учитывать, что природа этих выплат совершенно разная, - оплата сверхурочной работы призвана компенсировать переработку работником по инициативе работодателя, а повышенная оплата за работу в праздничный день – компенсировать тот факт, что работник вынужден был работать, в то время когда все вокруг отдыхали. Таким образом, представляется, что эти выплаты должны суммироваться.
