Администрация изменила мне режим работы, о чем уведомила меня в письменном виде за 2 месяца. Должна ли я отрабатывать еще 2 недели, чтобы уволиться по истечении этих двух месяцев? То есть, когда мне писать заявление об увольнении, учитывая то, что я заинтересована остаться на предприятии как можно дольше?
В соответствии со ст. 73 ТК РФ, По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос, следует знать отказались ли Вы от продолжения работы в новых условиях. Если Вы отказались от продолжения работы, отказались от перевода, либо у работодателя отсутствуют вакантные должности, то в этом случае, Вы должны быть уволены по истечении 2 месяцев, то есть с момента введения новых условий труда по п. 7 ст. 77 ТК. Если Вы не отказывались от продолжения работы, то по истечении срока предупреждения, работодатель имеет право ввести новые условия трудового договора. Вы же имеете право уволиться по собственному желанию с соблюдением общего порядка увольнения, установленного ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
