Заключение аттестационной комиссии: несоответствие занимаемой должности. В комиссии не было мед.работников.Я имею стаж 19 лет, 14 усовершенствований,в том числе в США. Замечаний по профессиональной деятельности нет. Основные причины, как считает комиссия, нет экономической эффективности и прибыли от моей работы, выражающейся суммарно (мои аргументы не учтены), мало инициативности и т. п. Имели ли право вынести такое заключение? После такого стресса я заболела и нахожусь на больничном листе с гипертонией, которой никогда не было. Имею ли я право подать иск в суд по отмене этого заключения и взыскать сумму за причинение морального вреда с членов комиссии? Я проживаю в Московской области, работаю в Москве (м.Электрозаводская). В какой территориальный суд я могу подать иск? У нас нет профсоюзной организации. Кто может участвовать в разрешении спора в частной компании?
Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации можно при соблюдении ряда условий.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» по этому поводу, в частности, указано:
В силу подпункта «б» пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Таким образом, Вы можете оспорить увольнение, если есть основания считать, что аттестация была проведена с нарушением норм, регламентирующих порядок аттестации (законодательных актов или локальных нормативных актов); либо Вы считаете необоснованным заключение аттестационной комиссии, а ее выводы – противоречащими иным обстоятельствам, подтверждающим Вашу квалификацию; либо Вам не предложили другую работу в организации, хотя такая возможность имелась.
Спор о восстановлении на работе рассматривается районным судом по месту нахождения ответчика, т.е. по месту нахождения организации. В вашем случае нужно уточнить суд в зависимости от адреса, это может быть Измайловский, Преображенский или Басманный суд.
В разрешении спора с частной компанией в качестве Вашего представителя может участвовать любой человек - адвокат, юрист, либо просто опытный человек, которому вы доверите представлять ваши интересы, либо вы можете это делать самостоятельно.
