г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов. Структура вновь создаваемого отдела практически полностью повторяет структуру двух бывших отделов. Я работаю в одном из отделов на должности главного инженера этого отдела. После реорганизации мне предлагают занять нижеоплачиваемую должность ведущего инженера без объяснения причин такого шага. В то же время в структуре вновь создаваемого отдела сохраняется моя прежняя должность, которую передают другому человеку, который ранее занимал должность ведущего инженера. Выговоров или иных взысканий у меня не было. Стаж моей работы в этой организации больше чем у второго сотрудника на 5 лет. В данное время уровень образования соответствует занимаемой мной должности. Кроме того  два года назад находясь уже в должности гл. инженера отдела прошел аттестацию, которая подтвердила соответствие занимаемой должности. Правомочны ли действия администрации?


    В данной ситуации для правильной оценки чрезвычайно важны все конкретные детали, в том числе, сопровождается ли структурная реорганизация Вашего предприятия высвобождением работников, в каком порядке Вам была предложена новая должность. Исходя из предоставленной Вами информации, можно сказать следующее. В том случае, если реорганизация отделов сопровождается сокращением численности или штата работников, работодателем должны быть соблюдены установленные ст. ст. 178-180 Трудового кодекса РФ требования. Ст. 179 ТК РФ предусматривает при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обязанностью работодателя является, в том числе, предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности), соответствующей квалификации работника. Ваша должность, если мы правильно понимаем, подлежит сокращению, при этом должность главного инженера вновь создаваемого отдела является вакантной, и уже поэтому должна быть предложена Вам. Соответствие квалификации, - оценочное понятие, определяющееся, в том числе, уровнем образования работника, наличием ученой степени или звания, занимаемой должностью. Представляется, что в данной ситуации вновь создаваемая должность больше соответствует Вашей квалификации, чем квалификации другого работника, поскольку Вы в настоящий момент занимаете однородную должность, а другой работник, - нижестоящую. Кроме того, подтверждением соответствия Вашей квалификации является и заключение аттестационной комиссии.
    В такой ситуации действия Вашего работодателя будут, на наш взгляд, неправомерными. Надеемся, что мы ответили на Ваш вопрос. Для более подробного ответа необходима более конкретная информация.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog