Здравствуйте. На предприятии 40 часовая рабочая неделя. Работнику установлена часовая тарифная ставка. Он работает: 1 вариант – по графику и нарабатывает 150 часов в месяц. 2 вариант – по рабочим дням 5 дн. недели, по 8 часов, и нарабатывает 152 часа за месяц. Месячная норма 176 часов. Должны ли ему доплачивать до месячной нормы оформляя простой или нет.
Статья 91 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является Табель учета рабочего времени.
Исходя из норм рабочего времени, в каждом месяце рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени того учетного периода, который принят на предприятии.
Конкретные нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями указаны в производственном календаре на 2004 год и зависят от количества рабочих дней.
В соответствии с производственным календарем на 2004 год норма рабочего времени на февраль составляет 152 часа (с количеством рабочих дней – 19), а на март – 176 часов (с количеством рабочих дней – 22).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В данном случае нет оснований считать месячную норму рабочего времени невыработанной, так как работники отработали ту продолжительность рабочего времени, которая была предусмотрена на текущий месяц.
Простой в Трудовом кодексе РФ (статья 74) определен как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае нельзя говорить о временной приостановке работы, в связи с чем нет оснований доплачивать работникам заработную плату оформляя простой.
