В моем трудовом договоре есть пункт:
9.Каждая из сторон вправе досрочно расторгнуть настоящий договор, письменно предупредив об этом другую сторону за 2 недели до расторжения договора при наличии уважительных причин для его расторжения.
А как же статья 9 о неухудшении уровня прав и гарантий работника?? Или таким образом он превращается в контракт, и меня уволят в 2 недели??
В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя исчерпывающим образом перечислены в ст. 81 ТК РФ. Расширение указанного перечня возможно только федеральными законами. Если Ваш работодатель уволит Вас без оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, то указанное увольнение будет являться незаконным.
