г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    
    Один раз в пять лет преподаватель должен проходить повышение квалификации. Я читала федеральный закон 1996 года №125, в котором сказано, что государство гарантирует выделение на это средств из федерального бюджета. Но наше руководство, когда я поинтересовалась возможностью оплатить прохождение курсов, заявило, что бюджетных средств на оплату не имеет, а из внебюджета - не желает. И предложило мне пройти вместо курсов бесплатную стажировку на одном из местных предприятий, причем выбор предприятия и организацию стажировки возлагает на меня. Мотив: у вас заканчивается контракт, для переизбрания нужен факт повышения квалификации, ну и заботьтесь сами об этом. Право ли руководство и почему государство нарушает собственный закон и не выделяет денег на повышение квалификации? или эти средства выделяются в какой-то другой форме?


    Согласно ст.196 Трудового Кодекса РФ, в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
    В постановлении Правительства РФ от 05.04.2001г. № 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» предусмотрено, что повышение квалификации научно-педагогических работников государственного высшего учебного заведения и организаций системы высшего и послевузовского профессионального образования производится не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировки, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.
    Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель обязан направлять научно-педагогических работников на повышение квалификации, так как это является условием выполнения ими трудовой деятельности.
    Из постановления Правительства РФ от 23.12.2003г. №919 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» следует, что стажировка может быть как самостоятельным видом профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов. Стажировка специалистов может производиться как в РФ, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирм и федеральных органов исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющих работников на обучение, исходя из целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она производится. В связи с этим работодатель имеет право предложить работнику пройти бесплатную стажировку, при этом работодатель должен предоставить предприятие для прохождения стажировки.  
    В соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996г. №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» государство гарантирует создание необходимых условий для повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и научно-педагогических работников государственных научных учреждений и организаций, действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования, выделяя на эти цели необходимые средства за счет федерального бюджета. Повышение квалификации научно-педагогических работников может осуществляться также по договорам, заключенным физическими и (или) юридическими лицами с высшими учебными заведениями и научными организациями или учреждениями, за счет средств физических и (или) юридических лиц. Аналогичное положение содержится в постановлении Правительства РФ от 05.04.2001г. №264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ».
    Таким образом, повышение квалификации научно-педагогических работников производится за счет средств федерального бюджета, если данные работники состоят в трудовых отношениях с государственными высшими учебными заведениями, и за счет средств самих учреждений, если работники состоят в трудовых отношениях с негосударственными высшими учебными заведениями.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog