Работаю в школе учителем (18 часов) и заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки В целях повышения эффективности управления школой, более чёткого распределения полномочий между руководителями школы, директор планирует в новом учебном году существенно изменить штатное расписание школы и ввести вместо должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе две должности:
1. заместитель директора школы по учебно-методической работе (0,25 ставки)
2. заместитель директора по организационной и воспитательной работе с детьми (0.25 ставки)
Имеет ли он право освободить меня от занимаемой должности в связи с изменением штатного расписания? Имею ли я право претендовать на одну из новых должностей?
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. Сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания организации определенного количества штатных единиц по конкретным должностям. Как следует из вашего вопроса, работодатель планирует исключить из штатного расписания должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, и включить в штатное расписание две новые должности. При этом, как я поняла, произойдет перераспределение трудовых обязанностей: обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе будут распределены между двумя должностями замдиректора по организационной и воспитательной работе и замдиректора по учебно-методической работе.
Следовательно, с точки зрения Трудового кодекса РФ мы не можем говорить о том, что будет произведено сокращение штата. Сокращение штата подразумевает, что определенная должность исключается из штатного расписания. Работодатель либо вообще отказывается от трудовых обязанностей по исключенной из штатного расписания должности (они ему становятся не нужны), либо работодатель перераспределяет эти обязанности между теми работниками, должности которых уже есть в штатном расписании, то есть, имеет место увеличение объема работ у других работников. В вашей ситуации, работодатель, не перераспределяет должностные обязанности замдиректора по учебно-воспитательной работе между теми работниками, должности которых уже есть в штатном расписании, он вводит новые должности. А это означает, что сокращения штатов нет. Иная ситуация будет в том случае, если трудовые обязанности по двум новым должностям будут существенно отличаться от трудовых обязанностей по вашей должности как замдиректора по учебно-воспитательной работе. Тогда может иметь место сокращение штатов. Заранее ответить на этот вопрос достаточно сложно, учитывая еще и наличие разнообразной судебной практики по этому вопросу. Поэтому Вы можете еще раз обратиться к нам, после того, как ознакомитесь с должностными инструкциями по двум новым должностям. Если в них будет простое перераспределение обязанностей вашей должности, тогда это перевод, если будут добавлены существенно новые трудовые обязанности, то это будет сокращение штатов.
Таким образом, получается, что вашу ситуацию следует квалифицировать как перевод работника на другую работу. В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод –это есть изменение трудовой функции работника. У вас как у заместителя директора по учебно-воспитательной работе изменяется трудовая функция, поскольку часть должностных обязанностей отдается в ведение должности замдиректора по учебно-методической работе, а часть замдиректору по организационной и воспитательной работе. В этой ситуации Вас как замдиректора по учебно-воспитательной работе работодатель обязан только с вашего согласия перевести Вас на одну из вновь вводимых должностей. А если Вы будете не согласны, то вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, я думаю, что Вы можете претендовать на занятие одной из двух должностей.
