г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В срочном договоре с пенсионером срок действия указан: "До приёма на данную должность работника имеющего соответствующее образование и владеющего передовыми методами управления". Законно ли это? Должен ли в срочном договоре указываться конкретный  срок действия договора?


    В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается с работником в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Таким образом, возможность работодателя заключать срочные трудовые договоры законодательством ограничена. Перечень оснований заключения срочного трудового договора перечислен в ст. 59 ТК РФ, дополнительные основания заключения срочных трудовых договоров с работникам могут быть предусмотрены только федеральными законами.
    Ст. 59 ТК РФ предусматривает право работодателя заключать с работником срочный трудовой договор без указания при этом конкретного срока действия договора в случае, если невозможно определить этот срок в силу особого характера работ, - например, когда работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; когда работник принимается для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев и пр.
    Отдельным предусмотренным ст. 59 ТК РФ основанием заключения по инициативе работодателя срочного трудового договора является пенсионный возраст работника. Заключение срочного трудового договора с пенсионером не является обязательным требованием закона, ТК РФ лишь предусматривает такую возможность. Однако, если с работником заключается срочный трудовой договор только по тому основанию, что этот работник является пенсионером, срочность трудового договора характером выполняемых работ не обусловлена, в этом трудовом договоре должен быть указан срок его действия. Заключение срочного трудового договора «до приёма на данную должность работника имеющего соответствующее образование и владеющего передовыми методами управления» ТК РФ не предусмотрено.
    В связи с вышеизложенным, представляется, что в данной ситуации будет действовать установленное ст. 58 ТК РФ правило о том, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, этот договор считается заключенным на неопределенный срок.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog