г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Помогите, пожалуйста, рассчитать часть отпуска. Руководство мне предложило взять одну из частей отпуска с 5 по 7 мая 2004 года (3 дня). Теперь же, когда вывесили график отпусков, там отмечено 5 дней (написано с 5 по 9 мая). Когда я пошла разбираться, мне сказали, что раз считаются календарные дни, то и выходит 5 дней. Их аргументы: на работе меня не будет с 1 (!!!) по 10 мая (10 дней); праздничные дни (1, 2 и 9 мая) не включаются, 10 - 3 = 7, так что я ещё должна сказать спасибо, что посчитали только 5, а не 7. Я же считаю, что дни с 1 по 4 мая тут вообще ни при чём: во-первых, это праздничные дни + перенесённые на пн и вт из-за попадания на выходные; во-вторых, почему вообще о них зашёл разговор: я же хочу взять отпуск с 5 мая! Пожалуйста, помогите рассчитать, сколько же дней должны учитывать в качестве части отпуска при моём раскладе (не работать 5, 6 и 7 мая). Заранее спасибо.


    Дело в том, что ст. 125 ТК РФ, которая регулирует разделение отпуска на части, не устанавливает правил такого разделения. В соответствии с указанной статьей, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Таким образом, Вам в данном случае можно ссылаться на то, что Вы не согласны на такое разделение отпуска на части. В любом случае, Вам следует прийти к компромиссу с работодателем по вопросу о том, как будет происходить разделение отпуска на части и о конкретной продолжительности каждой из частей.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog