Разъясните, пожалуйста, сложившуюся у нас ситуацию.
Работник идет в отпуск в районах Крайнего Севера за 2 года. Он работает во вредных условиях (вредность установлена штатным расписанием 2% ежемесячно). Работает он во вредных условиях не постоянно (один день в нормальных условиях, а 1 день в подземке, дополнительный отпуск за вредные условия предоставляется по факту).
За 2 года ему предоставили 120 дней отпуска: 28 – основной за 1 год; 28 – основной за 2-ой год; 24 – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера; 24 – дополнительный за второй год работы; 5 – за ненормированный рабочий день (согласно коллективного договора, он – мастер); 11 – за вредные условия труда.
Может ли работник взять компенсацию за 53 рабочих дня?
Согласно ст.126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Буквальное толкование этой нормы приводит к тому, что работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск, превышающий 28 календарных дней, вообще не может быть заменен денежной компенсацией независимо от того, по каким основаниям он предоставляется.
Однако представляется, что такой смысл не закладывался в эту норму при ее принятии. Представляется, что имелся в виду только дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В противном случае, если бы законодатель имел в виду необходимость использовать в натуре дополнительные отпуска, предоставляемые по другим основаниям (например, за ненормированный рабочий день), он бы перечислил в ст.126 ТК РФ и другие категории работников.
Таким образом, хотя вопрос и не является урегулированным однозначно, по нашему мнению, следует исходить из того, что отпуск по иным основаниям (кроме отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть в сложившейся ситуации заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника и при согласии работодателя.
