Какие квалификационные требования предъявляются директору
театра ( в нашем случае городского драматического ). Может ли человек не
имеющий высшего образования занимать такую должность? Имеет ли право
директор театра назначить себя исполняющим обязанности главного режиссера
(не имея соответствующего образования)? Может ли труппа театра выразить
недоверие директору в связи с его некомпетентностью и отказаться от работы
под его руководством.
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при заключении трудового договора гражданин предъявляет документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, следует знать статус театра, где вы работаете. Если речь идет о частном театре (такие случаи нередки), то собственник самостоятельно решает , кто будет директором и есть ли смысл в наличии у директора высшего образования. Если же театр имеет статус муниципального учреждения или государственного учреждения, то в этой ситуации подлежит применению Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г.).
В этом Справочнике нет отдельной должности директора театра, но есть общая информация о должности директора. Как следует из предъявляемых к директору квалификационных требований, указанных в этом Справочнике, директор должен иметь «высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени доктора (кандидата) наук - стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.» Однако здесь возникает вопрос о том, почему при заключении с директором театра трудового договора данный вопрос не был поставлен? Следует также иметь ввиду, что Постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" установлено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Из этого следует, что не исключено, что ваш директор имеет решение аттестационной комиссии, которое будет служить основанием для работы.
Что Вы можете сделать в этой ситуации: однозначно выражать доверие и отказываться от работы с директором просто потому, что у него нет высшего образования, Вы не можете. Статья 84 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в том случае, если отсутствует соответствующий документ об образовании, а выполнение работы требует специальных знаний. Однако, расторжение трудового договора находится в компетенции того субъекта, который заключал с директором театра трудового договор. Работники повлиять на этот процесс никак не могут.
Единственный выход, как мне кажется, из этой ситуации в том, чтобы использовать положения статьи 195 Трудового кодекса РФ.
Что касается ситуации, когда директор назначил сам себя исполняющим обязанности главного режиссера. Прежде всего, особенности трудовых отношений руководителя организации (любой, в том числе и директора театра) регламентируются главой 43 Трудового кодекса РФ. Соответственно, в этой главе нет правил, запрещающих руководителю организации занимать еще какие-либо должности в этой же организации. Следовательно, надо анализировать непосредственно трудовой договор, заключенный с директором театра, вполне возможно, что в трудовом договоре могут быть такие ограничения.
