г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в детском доме воспитателем. На группе во время отпуска пропало одеяло. Заставляют выплачивать стоимость. Как от этого грамотно отказаться? Тем более в это время я находился в очередном отпуске.


    Ответ
    В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ст. 247 предусматривает обязанность работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также обязанность работодателя истребовать у работника объяснения в письменной форме. Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего заработка работника, в бесспорном порядке, по своему распоряжению, в течение месячного срока со дня установления размера ущерба.  По истечении срока, либо в случае отсутствия добровольного согласия работника с удержанием, когда подлежащая взысканию сумма превышает средний заработок работника, взыскание может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.
    В свою очередь, согласно ст. 248 ТК РФ, если сам работодатель нарушает вышеназванный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать его действия в суд. Соответственно, Вы вправе отказаться от добровольного возмещения ущерба, предоставив Вашему работодателю возможность решать данный вопрос в судебном порядке. Если стоимость пропавшей не по Вашей вине вещи все же взыскивается с Вас, то Вы вправе сами обжаловать действия Вашего работодателя в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog