Может ли администрация наказать работника за неявку на субботник?
Если мы правильно понимаем, речь идет о субботнике, проводимом в выходной день. В этом случае действует общее правило, установленное ст. 113 Трудового кодекса РФ, согласно которому работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением предусмотренных законодательством случаев.
Соответственно, в этом случае участие в субботнике является добровольным делом каждого, при отсутствии согласия работника выходить на субботник наказать его работодатель не вправе.
