г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые господа! Помогите прояснить такой вопрос: я живу и работаю в Чукотском АО. На работу поступила 03.06.2002 года и за время работы не использовала право на ежегодный отпуск и оплату проезда до места использования отпуска. 03.06.2004 г. будет два года, как я работаю на данном предприятии. В графике отпусков на 2004 год отпуск запланирован на апрель, но по уважительным причинам и по согласованию с руководством предприятия, перенесен на лето. Может ли мне быть предоставлен отпуск в натуре за два года работы и право на оплату проезда до места использования отпуска, если предполагаемая дата начала отпуска  01.07.2004 года, т.е. по истечении двух лет с момента начала работы? Спасибо.


    Право на использование в текущем году отпуска, который не был использован Вами в предыдущие два года, вытекает из положений ст.322 ТК РФ в соответствии с которой полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
    
    Право на оплату проезда в отпуск за счет средств работодателя предоставляется один раз в два года; выплаты эти не суммируются (ст.325 ТК).
    
    Существует Инструкция, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №2 О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…, которая в п.40 устанавливает: Право на компенсацию стоимости проезда возникает со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.
    
    Исходя из этой Инструкции на практике некоторым работникам отказывают в оплате проезда в отпуск. В случае, если эта мотивировка будет изложена вам в качестве основания к отказу в оплате проезда, можно сослаться на следующее:
    
    Инструкция была принята в период действия старого закона, который не предусматривал запрет на суммирование и перенос права оплаты проезда к месту отпуска из одного двухлетнего периода в другой. Поэтому и последствия установления такой нормы были не столь неблагоприятными для работника.
    
    Представляется, что в настоящее время, исходя из того, что действует ч.5 ст.325 ТК РФ, устанавливающая, что выплаты на оплату стоимости проезда являются целевыми и не суммируются, можно ставить вопрос о том, что положение п.40 вышеупомянутой Инструкции не должно применяться, поскольку делает невозможным применение права, установленного в ст.325 ТК РФ.
    Ссылаясь на ч.5 ст.5 ТК можно постараться решить возникшую проблему путем переговоров с представителем работодателя, отстаивая точку зрения, что начиная со второго из двухлетних периодов Вашей работы Вы можете воспользоваться правом на оплату отпуска (как собственно и самим отпуском) в любой момент в течение этого периода, от самого начала до конца этого периода, а не в какой-то один год из этих двух лет.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog