Раньше в нашей организации при отсутствия сбыта, или во время ремонта оборудования часть работников отправлялось в простой с оплатой 2/3 средней зарплаты. У работников была оплата по окладам+премия за месяц. После того как персонал был переведен на почасовую оплату, администрация отказывается оплачивать 2/3 при простое, поскольку почасовая оплата подразумевает оплату только за фактические часы, неважно отработана ли месячная норма или нет. Права ли администрация.
: Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). При этом, ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, характер оплаты труда: почасовая или месячным окладом +премии, не влияет на обязанность работодателя оплатить время простоя.
То есть определяется Ваша средняя часовая ставка и 2/3 ее умножается на количество часов простоя.
Помимо того, что у Вас установлена почасовая оплата труда, у работников должно быть определено рабочее время, иначе можно говорить уже не о трудовых отношениях, а о работе заказчика и исполнителя, но исполнитель сам определяет, когда ему выполнять работу, а Вы находитесь в зависимости от работодателя, поэтому налицо трудовые отношения. А следовательно, у Вас тоже возможен простой. Необходимо обратить внимание на то, что ТК РФ обязывает работников предупреждать работодателя о начале простоя в письменной форме.
