Текст вопроса: Увольнение по сокращению штатов (должности). На предприятии
длится конфликт между дирекцией и акционерами-работнками. Администрация
выживает неугодных работников. Один из методов - данное увольнение.
Положения закона в основном ясны из других вопросов. Хотелось бы уточнить
отдельные моменты. В течение 4 месяцев предшествующих увольнению работника
на предприятие принято несколько новых работников (молодых, соответственно
коквалифицированых). Имеет ли это какое либо значение? Далее - Работодатель
обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность). Если вакантной должности нет (в том числе нижестоящей?) - что
тогда. Имеется в виду вот какой момент: увольняют высококвалифицированого
специалиста со стажем и опытом (но "неудобного"), не предлагая ему
нижестоящей должности и вообще другой работы. При этом новых, неопытных и
так далее (но лояльных) работников - оставляют. Этот факт имеет юридическое
значение (в суде)?
Уважаемый Александр. Тот факт, что до проведения мероприятий по сокращению штатов на работу в организацию приняты новые сотрудники, пусть даже малоквалифицированные, сам по себе не имеет знание- работодатель просто укомплектовывает штат сотрудников. Это само по себе совершенно нормально. Но этот факт будет играть огромное значение, если,
1. новые работники принимаются на такие должности, которых нет в штатном расписании предприятия;
2. дата приема на работу этих работников приблизительно совпадает (то есть, была непосредственно до или непосредственно после) с датой издания приказа о сокращении штата в организации.В этом случае можно будет попытаться доказать наличие умысла у работодателя на то, чтобы не предлагать сокращаемым работникам иную работу.
Если на предприятии нет иной работы, которую работодатель может предложить работнику, то тогда без всяких вопросов, он подлежит увольнению в связи с сокращением штата.
Если на Вашем предприятии складывается такая ситуация, когда высококвалифицированный работник и низкоквалифицированный работник занимают совершенно аналогичные должности, которые подлежат сокращению, то действует статья 179 Трудового кодекса РФ –преимущественное право на оставление на работе. Работодатель обязан определить, у кого из работников такое право есть. Он должен сравнить между собой двух работников по двум критериям в совокупности: квалификация и производительность труда. В том случае, если у высококвалифицированного работника и квалификация и производительность труда выше (и Вы можете эти обстоятельства документально подтвердить), то работодатель обязан оставить на работе высококвалифицированного работника.
