Я беременна, но в связи с необходимостью, желанием и возможностью не прекращать трудовую деятельность как можно более длительный период до родов, собираюсь воспользоваться правом на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам в женской консультации не с 30-ти недель беременности, а в возможно более поздний срок (например, в 38-39 недель). На какие положения законодательства я могу сослаться при отстаивании своего права на получение вышеуказанного больничного листа
Согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, утв. Приказом Министерства здравоохранения от 19 октября 1994 г. № 206, постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21, по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (п. 8.1. Инструкции). За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (Раздел 9Инструкции). Таким образом, врач не имеет права выдать Вам листок позже. Он несет ответственность за Вас и будущего ребенка. В то же время трудовой кодекс, регулирующий порядок предоставления отпусков по беременности и родам, устанавливает, что женщина имеет право на указанный отпуск полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Для предоставления указанного отпуска необходимо наличие двух юридических фактов:
- письменное заявление работницы, в котором она, соответственно, указывает и день начала отпуска,
- медицинское заключение, которое подтверждает сам факт беременности.
Таким образом, по нашему мнению, выдача листка нетрудоспособности с 30-ти недель не мешает использованию отпуска по беременности и родам в то время, когда работница сама этого желает, при этом она имеет право использовать весь этот отпуск.
