Я работаю государственным служащим. В конце января меня
перевели на новую должность с испытательным сроком. Назначили оклад и все
надбавки по минимальной ставке. 4 мая испытательный срок заканчивается.
Можно, казалось бы, готовить ходатайство о повышении оклада и надбавок по
среднему или даже по максимуму, т. к. меня перевели на должность заместителя
начальника, хотя должность начальника вакантна. То есть я фактически все это
время исполняла обязанности начальника. Однако, 16 апреля в связи с
проведением административной реформы (реструктуризацией) всем принесли
уведомление о сокращении. Утверждение новой структуры планируется на 30 мая.
Вопрос: могу ли я требовать в данных условиях повышения оклада?? Заранее
спасибо, Елена
Уважаемая Елена.
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений по проведению переговоров с работодателем о повышении заработной платы в период проведения сокращения численности или штата работников.
До тех пор пока новая структура не утверждена, не проведены все мероприятия по сокращению вы работаете в рамках старой структуры и следовательно можете потребовать на этот период времени повысить оклад и надбавки на период выполнения работы по занимаемой должности.