В июне этого года ухожу в декретный отпуск. Занимаю должность инженера. На время моего отсутствия из соседнего отдела переводят девушку с должности техника и меньшего оклада. Могу ли я по возвращении рассчитывать на восстановление в своей должности инженера со своим окладом на своем месте?
Ст. ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ предоставляет работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много плодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов, а также, по заявлению женщины, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период вышеуказанных отпусков за женщиной сохраняется место работы (должность).
Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей: за исключением случаев ликвидации организации, увольнение по инициативе работодателя беременных женщин не допускается; уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель по своей инициативе не вправе, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ), из-за несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ), а также увольнения по виновным основаниям (пп. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ).
Соответственно, даже в том случае, если на период Вашего отсутствия Вашу должность занимал другой работник, по Вашем возвращении из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, Ваша должность должна быть Вам предоставлена.
