После проверки предприятия Фондом социального страхования, наша бухгалтерия стала вычитывать деньги из зарплаты некоторых работников, якобы за неправильно оплаченные больничные листы за последние три года. У меня за всё время работы было 4 дня больничных в августе 2001 года. В то время я получил за них 1100 рублей + северные и районные. Сейчас высчитали 520 рублей. Имеют ли право делать такой перерасчёт, ведь прошло уже почти три года? И ещё: как оплачивался больничный лист в 2001 году (как определялся средний заработок)?
Порядок удержаний из заработной платы регламентируется ст. 137 Трудового кодекса РФ. Названная статья содержит закрытый перечень случаев, в которых могут производиться удержания из заработной платы работника: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на работу в другую местность, в других случаях; для возвращения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; в ряде случаев увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Представляется, что в Вашей ситуации речь не может идти ни об одном из этих оснований удержаний. Кроме того, в вышеназванных случаях (кроме случая увольнения) решение об удержании, согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ, может быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания месячного срока добровольного возвращения сумм и только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При несоблюдении этих условий взыскание может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке. Таким образом, представляется, что в данной ситуации действия Вашего работодателя неправомерны и Вы имеете основания для обращения в суд.
Что касается определения размера пособия по временной нетрудоспособности, - в 2001 году порядок исчисления пособия повременной нетрудоспособности был такой же, как и в настоящее время, - исчисление пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. с последующими изменениями и дополнениями. Согласно п. п. 67-69 названного Положения, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка работника. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполняемые в течение рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, а также иные доплаты. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются: заработная плата (доплата) за работу, произведенную в сверхурочное время; оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме перечисленного в Положении ряда случаев; доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе; заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей; выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда.
