г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На предприятии, где я работаю водителем, ликвидируется транспортный цех. Всем водителям было предложено уволиться путем перевода в другую организацию. В которой нам предложили заключить срочный договор на определенный срок менее пяти лет. Многие пункты этого договора меня не устраивают, и я ответил отказом. Еще было предложено уйти по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. На, что я также ответил отказом, сказав, что уйду только по сокращению штатов. После чего у меня забрали ключи от машины, и вот уже неделю я прихожу на работу и весь рабочий день ничего не делаю. Правомочны ли действия работодателя? Какие меры я должен предпринять?


    Исходя из Вашего вопроса можно сделать вывод, что на предприятии  действительно есть основания для сокращения штатов, так как происходит ликвидация транспортного цеха (если бы таких структурных мероприятий не проводилось, то не было бы и речи о законном основании для увольнения).
    Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата – предполагает соблюдение следующих гарантий для работника:
     - обязанность работодателя по трудоустройству, то есть работодатель имеет право уволить работника, должность которого сокращена, только в случае невозможности трудоустроить работника с его согласия на другую имеющуюся работу. При этом работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья;
     - работодатель обязан предупредить каждого работника, чья должность подлежит сокращению, персонально под расписку о сокращении не менее чем до 2 месяца до увольнения;
     - работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); за работником сохраняется среднемесячная зарплата и за второй месяц нетрудоустройства  (в день выплаты зарплаты работник приходит на бывшую работу с трудовой книжкой) , а также в исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником и на третий месяц, по решению органов службы занятости, в случае если работник обратился в указанные органы не позднее 2-х недель со дня увольнения и не был трудоустроен.  
    
    Первый вариант увольнения, предложенный Вам, является увольнением по другому основанию – п. 5 ст. 77 ТК РФ – перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. Так как меняется сторона трудовых отношений – работодатель, прежний трудовые отношения прекращаются, то Вам правомерно новым работодателем был предложен вариант трудового договора. Не имея его на руках, невозможно оценить договор с точки зрения соответствия закону, но срочный характер трудовых отношений может устанавливаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
    По данному основанию обязательная выплата выходного пособия не предусмотрена (ст. 178 ТК РФ).
    
    Что касается увольнения по соглашению сторон, то оно опять же является самостоятельным и отдельным основанием прекращения трудового договора  - п. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом закон провозглашает, что стороны трудовых отношений – работник и работодатель – свободны в определении условий  прекращения трудового договора по соглашению. При этом пять предложенных Вам окладов, на первый взгляд, являются большей суммой денег по сравнению с теми, на которые Вы имеете право при увольнении по сокращению штатов. При сокращении Вы гарантированно можете получить два средних заработка: 1. – выходное пособие, 2. – сохраненный средний заработок на период трудоустройства, но Вы должны доказать работодателю, что Вы не трудоустроились. Получение среднего заработка за третий месяц обставлено множеством условий.
    Увольнение по соглашению сторон не является «плохим» основанием для увольнения.
    
    В настоящее время работодатель не имеет права Вас уволить до истечения двухмесячного срока предупреждении. В течение этого срока работник продолжает выполнять работу и получать зарплату, должности еще не сокращаются, работодатель обязан предоставлять работу работникам по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Возможно, работодатель захочет представить сложившуюся ситуацию  как простой, но это будет незаконно, так как организационные или технические условия еще для простоя не наступили. Сокращение работодатель имеет право произвести только после истечения установленного срока предупреждения.
    Исключение из этого правила возможно только с согласия работника: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog