Может ли руководитель не принять заявление по собственному желанию и уволить в отместку за т. н. неполное служебное соответствие? И как этого избежать?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ расторгнут по инициативе работника может быть как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. При этом единственным обязательным условием увольнения по собственному желанию является предупреждение работодателя об этом в письменной форме за две недели. Важно, таким образом, довести до сведения работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Если руководитель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, оно может быть передано через секретаря (целесообразно при этом оставить себе один экземпляр с пометкой о вручении), или, например, отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Работодатель же , в свою очередь, обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Что касается увольнения за неполное служебное соответствие, - такого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ не предусмотрено. Если Вы являетесь государственным служащим, на Вас распространяется действие ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.95 № 119-ФЗ. Согласно ст. 25 названного закона помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа, в том числе, и в случае несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом. Ст. 14 ФЗ об основах государственной службы устанавливает, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение. Вместе с тем, очевидно, что такое увольнение, являющееся мерой дисциплинарной ответственности, будет правомерным только при наличии достаточных оснований, - совершения государственным служащим должностного проступка, и может быть обжаловано государственным служащим.
