г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю на одном предприятии. Оно содержит несколько
    интернет-клубов в одном из них мне суждено было поработать. Там есть
    штрафные санкции. Есть ли такое в законодательстве? И правы ли они что
    ввели такие санкции? В договоре про это ничего не указывается. Могу ли
    я подать на них в суд. За незаконное удержание ден. сред. из з/п.
    


    Из Вашего вопроса не совсем ясно, в каком порядке введены штрафные санкции и за что и к каким работникам они применяются, поэтому рассмотрим вопрос с нескольких позиций.
    1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
     Трудовое законодательство не предусматривает штрафных санкций, которые бы налагались на работников. Статья 192 Трудового кодекса РФ в качестве дисциплинарных взысканий предусматривает возможность применения к работникам только одно из следующих дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок:
     - замечание либо
     - выговор, либо
     - увольнение по соответствующим основаниям.
    Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работников только за дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Законом также установлены процедура и сроки, которые работодатель должен неукоснительно соблюдать.
    Таким образом, штрафные санкции, которые, как правило, вводятся работодателем за опоздания или иные дисциплинарные проступки, являются НЕЗАКОННЫМИ.
    Иной случай – так называемое депремирование, когда работника «наказывают рублем». Оно правомерно в случае, если системой оплаты труда и премирования предусмотрено, что премия работнику выплачивается только в с случае отсутствия действующих дисциплинарных взысканий за определенный период; это условие носит нормативный характер и зафиксировано в специальном локальном нормативном акте – как правило, в Положении о премировании. Штрафные санкции в Вашем случае никаким образом не подпадают под категорию депремирования.
    
    2. Что касается удержаний из заработной платы, то аналогичным образом Трудовой кодекс устанавливает основания, то есть случаи, когда удержания возможны (как по инициативе работодателя, так и в случае выполнения обязательств перед третьими лицами, например, выплата алиментов) и процедуру.
    Так, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
     - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
     - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
     - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
     - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за необработанные дни отпуска.
    Таким образом, удержания, производимые из Вашей заработной платы, незаконны.
    
    3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Трудовой кодекс устанавливает, что работник обязан возместить причиненный им по его вине работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). По общему правилу, материальная ответственность ограничивается средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). В ряде случаев, однако, работники могут нести и полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ). Очень часто материальная ответственность устанавливается работникам, занимающим определенные должности, с которыми заключаются специальные договоры  - в дополнение к основному трудовому договору и обязательно в письменной форме - о полной материальной ответственности. В перечне, утвержденном Минтрудом для реализации этой нормы, названы должности кассиров и кассиров-контролеров. Из Вашего вопроса, однако, следует, что такого договора с Вами оформлено не было, так что оснований производить удержания за недостачу вверенных Вам ценностей также не имеется.
    
    Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в суд (если в местности, в которой Вы живете, уже действуют мировые суды, то обращаться Вам следует к мировому судье). По делам, вытекающим из трудовых отношений, установлены короткие сроки для обращения в суд: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
    Это означает, что Вы имеете право обратиться в суд и по истечении этих сроков и суд будет обязан рассмотреть Ваш иск, однако если вторая сторона  - ответчик (работодатель) – заявит о пропуске Вами срока исковой давности, то суд откажет Вам в удовлетворении  иска даже без рассмотрения Ваших требований по существу. В случае пропуска указанных сроков, Вы можете представить доказательства уважительности причин пропуска, в этом случае суд должен оценить эти доказательства, и он может восстановить пропущенный срок. Уважительными причинами, как правило, признаются болезнь, командировка и др.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog