Проработал в организации 4 месяца. Собираюсь увольняться. Могу ли рассчитывать на какую-либо компенсацию за не отгулянный отпуск.
Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. В статье 127, которая называется «Реализация права на отпуск при увольнении работника», установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 80 ТК РФ, устанавливающей порядок увольнения по собственному желанию, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Правило о том, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) не применимо в случае с увольнением. В ст. 122 речь идет о том, что работник может использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (то есть все 28 календарных дней) по истечении уже шести месяцев, а не 11-ти, как это было ранее. Это правило балансируется тем, что при увольнении
работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из его заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, Вам должны произвести компенсацию за дни отпуска, которые Вы заработали за 4 месяца
