г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Директор издал приказ о сокращении должности менеджера отдела продаж и введении должности менеджера коммерческого отдела но на эту должность будет проводить конкурс, предупредили как положено(за 2 месяца), другой работы не предлагают, а предлагают подать заявление на данный конкурс, вместе с кандидатами с "улицы", конкурс планируется во время моего срока предупреждения о сокращении. Как быть если подам заявлении на конкурс,(и правомочен ли конкурс если принципиально остаются те же обязанности, что и были), а примут человека с "улицы".


    Прежде всего, обратить внимание следует на тот факт, что новая должность по кругу обязанностей соответствует сокращаемой. Это говорит о том, что в действительности, сокращения должности не происходит, а происходит ее переименование. Иными словами, судя по информации, изложенной в вопросе, отсутствуют основания для увольнения Вас по сокращению штата. Увольнение, произведенное при таких обстоятельствах, может быть признано судом незаконным.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog