Директор издал приказ о сокращении должности менеджера отдела продаж и введении должности менеджера коммерческого отдела но на эту должность будет проводить конкурс, предупредили как положено(за 2 месяца), другой работы не предлагают, а предлагают подать заявление на данный конкурс, вместе с кандидатами с "улицы", конкурс планируется во время моего срока предупреждения о сокращении. Как быть если подам заявлении на конкурс,(и правомочен ли конкурс если принципиально остаются те же обязанности, что и были), а примут человека с "улицы".
Прежде всего, обратить внимание следует на тот факт, что новая должность по кругу обязанностей соответствует сокращаемой. Это говорит о том, что в действительности, сокращения должности не происходит, а происходит ее переименование. Иными словами, судя по информации, изложенной в вопросе, отсутствуют основания для увольнения Вас по сокращению штата. Увольнение, произведенное при таких обстоятельствах, может быть признано судом незаконным.