При увольнении, с меня была удержана сумма. Когда я обратился за разъяснениями в бухгалтерию, мне сказали, что мне была выдана специальная одежда, срок носки которой установлен - 3 года. Я относил ее 5 месяцев и сдал на склад. Якобы с меня удержали сумму за "недонос", поскольку ее поставили на учет по 2-й категории...больше ничего объяснять не стали. Правомерны ли действия администрации? Обратиться в суд или в трудовую инспекцию (я уже уволен)? Как могут наказать администрацию?
Представляется, что действия Вашего бывшего работодателя в данной ситуации неправомерны. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в особых температурных условиях, работах связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты, в том числе, специальной одеждой. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно п. 2 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. № 51, затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Указанными Правилами не предусмотрена возможность работодателя взыскивать с работника стоимость спецодежды или денежных сумм за ее недонос. Более того, перечень случаев, в которых допускается удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, установлен ст. 137 ТК РФ: такие удержания допускаются для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В данной ситуации наиболее целесообразным представляется обратиться в суд с требованием о взыскании с Вашего бывшего работодателя удержанной из Вашей зарплаты суммы. На основании ст. 237 ТК РФ Вы можете также потребовать возмещения причиненного Вам морального вреда.
