Во время отпуска (14 дней) я заболела на 11 дней, в т.ч. 4 выходных дня. Во вторник мне на работу. Никак не могу разобраться на сколько мне продлят отпуск и не потеряю ли я в днях.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
При продлении отпуска число его дней продлевается на число дней нетрудоспособности. Такой вывод следует из указанной ст. ТК РФ. Как следует из Вашего вопроса, Ваш отпуск продолжительностью 14 календарных дней был Вам предоставлен с 11-го по 24-е мая 2004 года. Предположим, что Вы проболели с 13-го мая по 23-е и у Вас имеется выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности. Мы исходим из того, что Вы должны реализовать как свое право на больничный, так и на 14 календарных дней отпуска. При этом необходимо учесть и разный порядок оплаты отпусков (оплачиваются все календарные дни) и больничных (оплачиваются пропущенные рабочие дни по графику). Таким образом, Вы должны выйти на работу 7-го июня, так как отпуск продлевается по 4-е июня на 11 календарных дней. При этом с 13-го по 23-е мая Вам должны оплатить больничный (7 рабочих дней), Ваш отпуск как бы прерывается на этот период, и он подлежит оплате по правилам оплаты больничных. А число дней, на которые отпуск продлевается дополнительной оплате не подлежит: 11 календарных дней отпуска с 25-го мая по 4-е июня уже будут считаться оплаченными при начальном выходе в отпуск.
