г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В 1999 году я была принята на работу. Нареканий за время работы со стороны руководства не имелось. С этого года наша компания начала сотрудничать с иностранными организациями, и нам всем объявили, что для занятия нашей должности теперь требуется знание английского языка. Предупредили за два месяца, внесли изменения в требования к должности (и в должностные инструкции) и предложили написать заявление о переводе на нижестоящую должность, которая не требует знания английского языка. При отказе обещали перевести принудительно или уволить по результатам аттестации, в связи с несоответствием занимаемой должности. Правомерны ли действия администрации. Английского языка я не знаю, но считаю, что в работе он мне может и не пригодиться.


    Внесение изменений в должностные инструкции, т.е. в должностные обязанности является изменением существенных условий трудового договора. Судя по тому, что Вас предупредили за два месяца, администрация пыталась соблюсти ст. 73 ТК РФ, регулирующую порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Однако эта процедура применима лишь в том случае, когда изменение существенных условий трудового договора обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. В данной же ситуации не ясно, какие именно условия труда изменились. По нашему мнению, появление новых партнеров у организации работодателя не является изменением условий труда и соответственно не может быть основанием для изменения существенных условий трудового договора - изменения должностных обязанностей. Таким образом, введение в действие новых должностных инструкций является незаконным.
    Перевод работника на другую постоянную работу допускается только с его согласия. Поэтому работодатель не имеет право без Вашего согласия переводить Вас на другую должность.
    Что касается аттестации, то работодатель имеет право проводить аттестацию, однако она должна проводиться в порядке, установленном нормативным правовым актом либо локальным актом работодателя. Если результат аттестации будет неудовлетворительным, Вы можете быть уволены по пп. б) п. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие занимаемой должности. Поэтому рекомендуем Вам, прежде всего, обжаловать изменение должностной инструкции, т.е. круга должностных обязанностей.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog