Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда и каковы шансы на успех в следующей ситуации. Травма произошла на производстве два года назад из-за нарушения требований норм охраны труда – не ограждена опасная зона станка, за все время работы на предприятии режущая часть станка не работала и только в день травмы она пришла в движение, благодаря усилиям наладчика, с периодическим заеданием объекта резки. В результате, при очередной попытке устранить заедание, произошла травма.
Ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ предусматривает возможность возмещения застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Такое возмещение, согласно названной статье, осуществляется причинителем вреда.
Вместе с тем, следует учитывать, что в случае обращения в суд необходимо будет доказывать, в первую очередь, факт несчастного случая на производстве. В том случае, если указанный несчастный случай в установленном законодательством порядке не расследовался и акт по форме Н-1 не составлялся, возможно обращение в суд с заявлением об установлении в порядке особого производства факта несчастного случая. В данном заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов. Как указано в п.9 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 21 июня 1985 года N 9, суд вправе устанавливать факт несчастного случая лишь тогда, когда возможность его установления во внесудебном порядке исключается, что должно быть подтверждено соответствующим документом. Заявление об установлении факта несчастного случая принимается к производству суда: когда акт о несчастном случае вообще не составлялся и составить его в данное время невозможно; акт был составлен, но впоследствии утрачен и восстановить его во внесудебном порядке не представилось возможным; при составлении акта была допущена ошибка, препятствующая признанию факта несчастного случая, и исправить эту ошибку во внесудебном порядке оказалось невозможным.
Если факт несчастного случая в порядке особого производства будет установлен, можно обратиться в суд уже в порядке искового производства, - с иском о возмещении морального вреда, при этом Вам необходимо будет доказывать факт причинения морального вреда, - нравственных или физических страданий, понесенных Вами в результате неправомерных действий работодателя. Такими доказательствами могут служить, в том числе, свидетельские показания, медицинские документы, подтверждающие наличие травмы и повреждение здоровья. Следует учитывать, что обращение с таким иском в суд целесообразно только при наличии доказательств причинения Вам морального вреда.
Что касается сроков исковой давности, представляется, что в данной ситуации можно руководствоваться нормой ст. 196 ГК РФ, устанавливающий общий срок исковой давности 3 года.