Правомерно или нет не оплачивать работу при замещении терапевта уходящего в отпуск или на больничный?
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается… для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Следовательно, если был осуществлен перевод для замещения отсутствующего работника, работодатель обязан производить оплату по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.
Согласно ст. 151 ТК РФ Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, если работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то работодатель обязан производить доплату, размер которой определяется по соглашению сторон. Если же размер доплаты не определен, то работник вправе не выполнять дополнительную работу, поскольку в этом случае условие о выполнении дополнительной работы без соответствующей доплаты в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не может применяться.
