Я одинокая мать, воспитывающая трехмесячного сына. 05 января 2004 года я ушла в декретный отпуск с должности начальника договорного и планово-экономического отдела. Декретный отпуск закончился 22 мая 2004 года. 23 мая я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 31 декабря 2004 года. 26 мая 2004 года вышел приказ по предприятию о ликвидации договорного и планово-экономического отдела на основании проведенной аттестации (решение аттестационной комиссии от 21 апреля 2004 г.) и о моем переводе в другой отдел на должность ведущего экономиста. Правомерны ли действия работодателя?
Действия Вашего работодателя в данной ситуации представляются неправомерными. Прежде всего, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, согласно ст. 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с его согласия. Данное правило, в том числе, распространяется и на случаи перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В данной ситуации, судя по присланной Вами информации, Ваше согласие запрошено не было.
Следует учитывать, что согласно ст. 73 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменить определенные сторонами существенные условия трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При определенных условиях данная ситуация может рассматриваться как изменение существенных условий трудового договора, однако и в этом случае работодатель обязан соблюсти установленную ТК РФ процедуру, в частности, предупредить работника в письменной форме о введении указанных изменений не позднее чем за два месяца до их введения. Следует также иметь в виду, что если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной работы, - трудовой договор может быть расторгнут с ним по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Данное основание расторжения трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, не допускаемым ст. 261 ТК РФ, по общему правилу, в отношении женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей.
