в 2000 году я была принята на работу На замену временно отсутствующих по болезни учителей, через год мне дали ставку, но приказа о переводе на постоянную работу не издали. Можно ли считать перевод на постоянную работу учителем автоматически, в связи с тем, что была дана ставка?
К сожалению, вопрос не совсем четко сформулирован. Трудовое законодательство в данной ситуации устанавливает следующее. При приеме на работу с каждым работником заключается трудовой договор (при этом не имеет значения, если с Вами он не был оформлен письменно, условия договора подлежат установлению на основании других документов и фактов). Трудовой договор может быть заключен на определенный срок и неопределенный срок. Трудовое законодательство (ст. 17 КЗоТ РФ, который действовал в 2000 году, ст. 59 Трудового кодекса в настоящее время) устанавливает, что, по общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Возможно заключение срочного трудового договора для замены временно отсутствующего работника, как правило, такие ситуации возникают когда постоянная работница уходит в декретный отпуск. Так, в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае истечение срока трудового договора определяется моментом выхода на работу работника, для замещения которого был принят работник по срочному договору. Вы же указываете, что Вас приняли на работу для замены учителей, что означает, по нашему мнению, что такой договор, в котором указано, что он заключен для замены временно отсутствующих работников, нельзя считать срочным. Таким образом, данный договор является договором, заключенным на неопределенный срок, и работа по нему носит постоянный характер. То есть Вы с самого начала были приняты на работу как постоянный работник. Просто рабочее время, педагогическая нагрузка определялись таким образом, что Вам давались часы временно отсутствующих работников. Впоследствии изменилось это условие, при этом трудовая функция осталась прежней, такая ситуация не является переводом по трудовому законодательству. Был издан приказ и Вы согласились на это условие, таким образом, Вы продолжаете работать как постоянный работник на новых условиях.
Возможно, что с самого начала Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору (необходимо посмотреть приказ о приеме на работу). При этом необходимо учитывать следующее: если договор был заключен для замены временно отсутствующего работника, впоследствии приступившего к исполнению своих обязанностей, а работодатель не расторг трудовой договор с временным работником, то в силу ст. 57 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если такая ситуации действительно имела место, то по нашему мнению, договор является заключенным на неопределенный срок, что также подтверждается выполнением работы на постоянной ставке.
