Дочь уволилась с работы. Уволиться пришлось потому, что не отпускали на сессию. На день увольнения ей не выплачена заработная плата, не выдана трудовая книжка, не выплачена компенсация за отпуск. Дочь уехала на сессию без собственных денег. Приехав с сессии подали в суд. Суд принял решение о выплате всех задолженностей плюс моральный вред. Бывший работодатель подал апелляцию о несогласии. Вправе ли мы сейчас требовать восстановиться на работу, требовать выплаты заработной платы за вынужденный прогул, т.к. суд снова затягивается, а дочь не может найти работу.
Прежде всего, в рамках апелляционного рассмотрения изменить первоначальные исковые требования Вашей дочери о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск на требование о восстановлении на работе невозможно, поскольку целью апелляции является только лишь проверка правильности решения мирового судьи на предмет его законности и обоснованности. Более того, иск о восстановлении на работе, согласно ст. ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, не рассматривается мировым судьей, а подведомствен районному суду.
Соответственно, Ваша дочь вправе подать отдельное исковое заявление о восстановлении на работе, - при этом следует обосновывать неправомерность расторжения трудового договора тем, что фактически увольняться она не хотела, была вынуждена пойти на такой шаг, поскольку ей незаконно не предоставлялся учебный отпуск. Однако следует иметь в виду, что ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен месячный срок для обращения в суд по спорам, связанным с увольнением со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В том случае, если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Если мы правильно понимаем, в данной ситуации указанный срок обращения в суд пропущен. Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2, в случае, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, и уважительные причины пропуска срока отсутствуют, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. При этом уважительными причинами признаются обстоятельства, препятствующие своевременному обращению в суд, - например, болезнь истца, нахождение в командировке (на сессии), необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, др. Таким образом, обращение в суд с иском о восстановлении на работе в данной ситуации представляется целесообразным в том случае, если возможно доказать уважительность причин пропуска срока обращения в суд.
