г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мой трудовой стаж начался с мая 1987 года. С декабря 2000 по август 2001 года я работала в страховой компании РОСНО, как мне сказали при приеме – по трудовому договору с последующей записью в трудовую книжку. При моем увольнении по собственному желанию выяснилось, что я работала вообще не по трудовому договору. Мне выдали справку и документы о полученной зарплате за каждый месяц работы. В трудовую книжку мне ничего не записали. Да, меня нагло обманули! У меня произошло прерывание стажа.
    С октября 2001 года я работаю в штате, в другой страховой компании. В конце августа 2004 года я ухожу в декретный отпуск. Зарплата моя 15500 руб. Повлияет ли прерывание стажа на оплату декретного отпуска и как?
    


    В соответствии со ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации.
    В соответствии  со ст. 8 ФЗ  от 08.12.2003 N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год», установлено ограничение по размеру пособия для работников, которые в 2004 году в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработали фактически менее трех месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Насколько можно судить из Вашего вопроса – у Вас другая ситуация и на Вас положения этой статьи не распространяются.
    Статьей 15 ФЗ от 11.02.2002 N 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2002 год» установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 11700 рублей. Действие указанной статьи продлено также и на 2004 год статьей 7 ФЗ  от 08.12.2003 N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog